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在这个充满活力、多元开放的专业团队中，她们平均年龄33.2岁，来自不同省市，分别毕业于美国芝加哥艺术学院、意大利NABA美术学院等国际名校，在海外学成后，不约而同选择了归国在上海扎根，并在浦东美术馆找到了艺术梦想的起点和广阔的舞台，将自己的所学所爱倾注在每一次展览中，她们相聚在一起组成了上海浦东美术馆经营管理有限公司展览部。
反复沟通后，双方最终调整了展品结构：降低学院派作品比例，保留了代表性作品；同时将梵高《梵高在阿尔勒的卧室》《自画像》等印象派、后印象派珍品的比重提升，最终107件展品中，和东京展重合的只有7件作品九游会ag下载手机版，大多都是为中国观众“量身定制”的内容。正是这种“柔中带刚”的沟通，让美术馆在与奥赛、卢浮宫等机构的合作中，一次次争取到更贴合中国观众的展览框架。
如何增强展览的沉浸感与体验感，也是展览部夜以继日思考的问题。她们以奥赛博物馆标志性建筑的内部景观为灵感，结合浦东美术馆的空间结构，在公共区域增设沉浸式壁纸，让观众仿佛置身于巴黎奥赛馆内。为再现塞纳河畔的独特氛围，她们还在展览出口特别设置了奥赛标志性大钟的影像，成为观众拍照打卡的热门点位，使沉浸体验得以延伸至展厅之外。而在这些创意背后九游会ag下载手机版，是无数个夜晚的反复设计、搭建与微调，凝聚了团队每一位成员的智慧与汗水。
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经重庆市第五中级人民法院二审后，依法判决驳回上诉，维持原判。法院生效判决认为：劳动者在试用期间应当依法享有全部劳动权利。双方协议中“兰某若在试用期内离职或被辞退，则工资按照国家上年度最低工资标准发放”的约定，一则违反了《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”的规定，损害了兰某依法获取劳动报酬的权利；二则违反了《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，公司限制了兰某依法行使劳动合同解除权，应当认定为无效条款。公司认为兰某系在试用期内离职，其仅需按照协议约定的最低工资标准向兰某支付劳动报酬的抗辩理由缺乏依据，不能成立。